на этом сайте мы будем рассматривать с вами все виды взаимоотношений, как построить необходимые для нас, как восстановить утраченные, как вернуть теплые и радушные, как не терять те, которые у нас уже существуют, и как наладить их, чтобы к вам относились так, как вы этого желаете!

22 февраля 2011 г.

ОБИЖАТЬСЯ - ОПАСНО ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ !




Если постоянно затаивать обиды и никак на них не реагировать, можно легко довести себя до нервного срыва или заработать какое-нибудь хронической заболевание. На кого мы чаще всего обижаемся? Может быть, на строгого начальника? Или, скажем, на двоюродную сестру? Никак нет. Конечно, мы на всех время от времени дуемся, но неизменным лидером всегда был, есть и будет… любимый мужчина. И вовсе не потому, что именно вам достался самый плохой в мире муж или бойфрэнд, а в силу постоянного и тесного с ним общения.

Психологи подтверждают неоспоримый факт: с кем мы живем — на того больше всего и обижаемся. Причем в большинстве случаев без особой на то причины: не туда носки положил, не те цветы подарил или вовсе не подарил, не так посмотрел, не то сказал… Продолжать можно до бесконечности.

Вот, к примеру, типичная ситуация:

9 февраля 2011 г.

Взаимоотношения с начальством: стоит ли говорить все, что думаешь?

  Взаимоотношения с начальством: стоит ли говорить все, что думаешь либо лучше во всем с ним соглашаться?
 В коллективе отношения с руководством могут выстраиваться по-разному. Каждый сам решает в силу своего характера, такта, интеллекта как выстраивать общение с руководством. Кто-то в надежде заручиться поддержкой, получить определенные блага, стремиться выстраивать дружественные отношения, во всем соглашаясь с руководством, кто-то же, напротив, предпочитает откровенно критиковать неверные действия руководства, вступать с ним в спор, предлагать лучшие идеи, отвергая предложения начальства.

Какую же позицию выбрать?